La subida salarial del 0,5% adicional y consolidable para los empleados públicos, acordada con CCOO y UGT , será efectiva tras su publicación en el BOE. Este incremento forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, cumpliendo con los requisitos macroeconómicos establecidos: que la variación del IPC armonizado (14,6%) entre 2022 y 2024 superará el incremento retributivo fijo del 8%.

Alcance y presupuesto

Esta medida beneficiará a más de 3,5 millones de empleados públicos , con un impacto significativo en los sectores de educación, sanidad y administración general. Se estima que el coste total para el Estado rondará los 1.000 millones de euros , según fuentes sindicales.

Impacto acumulado

Con este incremento, el aumento salarial acumulado para los empleados públicos entre 2022 y 2024 se sitúa en torno al 10% , consolidando también mejoras en derechos laborales como:

• Reducción de la jornada laboral.
• Recuperación de derechos durante la incapacidad temporal.
• Acceso a la jubilación parcial anticipada.

Valoraciones de los sindicatos

Desde CCOO , destacan que este acuerdo es un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos. “Es un paso importante, pero el Gobierno debe comprometerse con un nuevo pacto que refuerce el empleo público y garantice servicios de calidad para la ciudadanía” , afirmó un portavoz del sindicato.

Por su parte, UGT subraya que este acuerdo refleja la importancia de la negociación colectiva: “En un contexto político incierto, este tipo de consensos dan estabilidad y fortalecen el papel de los servicios públicos” .

Mirando hacia el futuro

Ambos sindicatos instalan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto que avance en empleo, derechos y retribuciones, con el objetivo de modernizar la Administración y garantizar servicios públicos de calidad en un contexto político complejo.