Recuperada la jubilación parcial para funcionarios: un avance histórico
Luciano Palazzo Gallo secretario general de la FSC-CCOO; Óscar López Águeda Ministro de la Función Pública y Julio Lacuerda Castelló, secretario general de UGT-SP.
UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han alcanzado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario, incluido el del Régimen de Clases Pasivas, el derecho a la jubilación parcial. Este acuerdo pone fin a una discriminación histórica y equipara a estos trabajadores con el resto de empleados en España.
Un derecho recuperado tras una década
El derecho a la jubilación parcial fue eliminado en 2012 con los recortes del Gobierno del PP. Desde entonces, los sindicatos han trabajado para restituirlo, lográndolo ahora dentro del marco del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado en 2022.
Impacto en las Administraciones Públicas
El acuerdo no solo beneficia a los empleados públicos, sino que también busca rejuvenecer las plantillas, fomentar el empleo estable y aprovechar la experiencia de los trabajadores mayores. Las plazas para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del año correspondiente, asegurando la incorporación de personal fijo y reduciendo la temporalidad.
Modificaciones normativas necesarias
Para hacer efectiva esta medida, el Gobierno debe introducir cambios en varias leyes:
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): incluirá una disposición específica sobre jubilación parcial.
Ley General de la Seguridad Social: regulará edad, cotización y jornada.
Ley de Clases Pasivas: incluirá esta modalidad de jubilación.
Isabel Araque Lucena secretaria de Acción Sindical de UGT-SP; Julio Lacuerda Castelló secretario general de UGT-SP y Carlos Javier Álvarez Andújar secretario Federal de la AGE de UGT-SP.
Declaraciones sindicales
Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, calificó este acuerdo como “histórico”, destacando que restituye un derecho arrebatado hace más de una década y equipara a los funcionarios con el resto de trabajadores.
Un paso adelante, más retos por cumplir
CCOO y UGT insisten en la necesidad de negociar un nuevo acuerdo plurianual para abordar cuestiones como el empleo, las retribuciones y la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2012.
Este avance marca un hito en la defensa de los derechos de los empleados públicos y subraya la importancia del diálogo social para lograr consensos que beneficien a los trabajadores y a la sociedad.
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