El Ministerio de Sanidad ha presentado el informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, que evidencia la falta de personal de enfermería y los desafíos estructurales que enfrenta la profesión.

Déficit de enfermeras

Con 345.969 profesionales en activo, España cuenta con una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, muy por debajo del promedio europeo de 8,5. Para alcanzar esta media, serían necesarias 100.000 enfermeras adicionales, lo que al ritmo actual llevaría entre 22 y 29 años.

Formación y especialización

Aunque el 22,3% de las enfermeras tienen formación especializada, solo el 34,5% trabaja en un puesto acorde a su titulación. Las matronas (77,6%) y las especialistas en salud mental (48,3%) lideran este indicador, mientras que geriatría (13,9%) y familiar y comunitaria (17,7%) están rezagadas.

Condiciones laborales

El informe muestra que el 33,77% de las enfermeras generalistas tienen contratos temporales, cifra que disminuye al 22,32% en las especialistas. Además, persisten desigualdades en roles de gestión: solo el 3,6% de las enfermeras ocupan estos puestos, frente al 4,8% de los hombres.

Preocupante intención de abandono

Casi el 40% de las enfermeras planean abandonar la profesión en los próximos 10 años, y el 16,9% lo haría en los próximos dos años. Las principales razones son problemas laborales y de salud emocional.

Calidad y seguridad del paciente

El 55,2% de las encuestadas cree que no hay suficiente personal para garantizar cuidados de calidad, y el 67,7% ha presenciado incidentes sanitarios al menos una vez por semana. Además, el 59,5% reporta haber dejado de realizar actividades por falta de tiempo.

Retribuciones y desigualdades

Los salarios varían ampliamente entre comunidades autónomas. Mientras Canarias ofrece los más altos (hasta 3.318 euros en atención primaria), Madrid y Cantabria registran los más bajos. Además, en algunas regiones las enfermeras especialistas perciben sueldos inferiores a las generalistas.

Retos futuros
Las enfermeras consideran prioritario establecer un modelo homogéneo de competencias, promover la práctica avanzada, y garantizar una mejor valoración de la especialización en la función pública.

El informe pone de manifiesto la necesidad urgente de invertir en personal de enfermería para garantizar la calidad asistencial y responder a los retos futuros de la sanidad en España.