Desde CSIF entienden que ya es hora de avanzar en los derechos laborales de los empleados públicos. Esta negociación afecta a una gran parte de la plantilla del ayuntamiento, dado que muchos de ellos trabajan a turnos nocturnos, y que podría afectar a cerca de la mitad de los empleados del ayuntamiento.

En los años 2022 y 2023, la central sindical, ya solicitó a la anterior Dirección de RRHH la negociación de los coeficientes correctores de la nocturnidad que establece la UE, sin embargo, en ambos casos encontraron “la callada por respuesta”. Se trata de una directiva EUROPEA de obligado cumplimiento por parte de las administraciones públicas de nuestro país que:

“Expone a los trabajadores nocturnos se le debe de aplicar un coeficiente reductor que obligatoriamente se debe compensar en tiempo de descanso”.

Desde CSIF, retoman de nuevo la reivindicación para que se dé cumplimiento a dicha directiva europea. Los coeficientes reductores varían en función de las comunidades y van desde 1,20 como es el caso de Ceuta hermana de Melilla a 1,38 como tiene Granada o 1,40 como ocurre en la diputación de Salamanca.

Esto supondría un gran avance en los derechos de los trabajadores que como ya hemos visto permanecen anquilosados durante décadas.

CSIF, espera también la implicación del resto de organizaciones sindicales, esperando, a que:

“Se unan a nuestra reivindicación para mejorar las condiciones laborales de los compañeros que se ven obligados a desarrollar su labor en horario nocturno”.