Comisiones Obreras de Ceuta y las trabajadoras de la empresa Clece, SA., adjudicataria de los servicios complementarios del Centro Social de Mayores del IMSERSO en Ceuta (Centro de Día), integrado con Unidad de Estancias Diurnas, mantuvieron una reunión con el fin de gestionar y tramitar el plus de residencia que llevan casi 20 años sin cobrar.

Para lo cual deben cumplirse que lo establezca el convenio colectivo, cosa que no sucede, porque es de ámbito nacional. Otra de las condiciones sería que así lo requiriesen las cláusulas sociales del pliego de condiciones técnicas y administrativas del contrato público, por lo que las empresas que se presentasen a la oferta sabrían de su obligación de abonárselo a los trabajadores. Por otro lado, es más difícil, que existiese un Real Decreto que obligase a todas las empresas que prestasen sus servicios en Ceuta y Melilla a abonar el 25% correspondiente al plus de residencia.

Son varios los convenios y los colectivos profesionales ceutíes que no perciben este plus de residencia, lo que supone un perjuicio y una desigualdad económica absolutamente injusta e innecesaria, puesto que, a igual función, igual retribución.

El sindicato por un lado instará a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO para que lo incluyan entre sus reivindicaciones, y sea incluido en el próximo convenio nacional de la dependencia y, por otro lado, se reunirá con los responsables de la AGE en Ceuta, y concretamente con el responsable del IMSERSO, para instarle a incluirlo como cláusula social en el próximo contrato para este servicio.

Las trabajadoras están dispuestas a realizar cuantas movilizaciones o concentraciones sean necesarias con el fin de acabar con esta injusticia laboral que las pone en desventaja con respecto a otros trabajadores ceutíes.

Por ello, a partir del próximo lunes van a realizar una campaña de recogida de firmas para hacérsela llegar tanto a la empresa adjudicataria, como a la Dirección Territorial del IMSERSO en Ceuta.