Comisiones Obreras insta a las administraciones públicas y al SEPE, a fomentar la contratación de agentes u técnicos en Promoción de Igualdad, para que, se tenga en cuenta en todas las parcelas de la vida: educación, sanidad, servicios sociales, espacios culturales y de ocio, etc.

Así lo ha trasladado el sindicato al SEPE en Ceuta después de que un grupo de técnicos en Promoción de Igualdad, ser año tras año excluidos de los colectivos profesionales a seleccionar para los planes de empleo.

Desde el año 2019 todas las empresas con más de 50 personas empleadas deben disponer del PIO (Plan de Igualdad de Oportunidades) y registrarlo en el convenio colectivo. Pocas son las que han optado por la inclusión de agentes de Igualdad en sus plantillas, ya que, en la mayoría de los casos estas tareas se han externalizado en consultorías de igualdad.

Comisiones destaca la importancia de contar con agentes en las plantillas, ya que, su trabajo se centra principalmente en reducir las desigualdades existentes en todos los ámbitos de la sociedad que estén relacionadas con la variable sexo-género.

El sindicato dice que:

“De nada sirve que cada 8 de marzo, los representantes de los poderes públicos, partidos políticos, sindicatos u organizaciones empresariales nos pongamos un lazo morado en la solapa, si el resto del año no hacemos posible que la igualdad real sea un hecho y no una esperanza”.