El Sindicato Médico de Ceuta sale en defensa de los especialistas del área de Medicina de Familia ante la resolución de la última Bolsa de Empleo publicada por el INGESA. En este documento, la Administración informa que la experiencia profesional realizada por en otras áreas, como Urgencias, Pediatría, 061 o SUAP, contará solamente un tercio en comparación con la llevada a cabo en su categoría de Medicina de Familia.

La bolsa, según el Sindicato, no tiene en cuenta la situación sanitaria actual de Ceuta y perjudica a este colectivo, con un baremo “excluyente y humillante”, a unos profesionales primordiales en la pandemia que, “han ido más allá de sus contratos”, los cuales, según el SM, “han sido infravalorados, pisoteados y ninguneados por los servicios centrales del INGESA que, actúa como si fuera un ente extranjero…”

Según el organismo no es necesario que se les damnifique de cara a futuros empleos por ejercer su profesión y realizar una labor de riesgo en otras áreas.

En la bolsa de empleo temporal, publicada por el INGESA por resolución (sin mesa de negociación), penaliza a estos profesionales de Familia de cara a futuro por haber estado trabajando en otras áreas, labor que están obligados a cubrir por la falta de médicos en algunos servicios. Para el organismo, esto se traduce que los médicos de Familia, especialistas formados vía MIR durante 4 años, ven como su desempeño cuenta menos que el de sus compañeros, siendo desplazados ante la llegada de otros profesionales de la misma área a la ciudad.

En Ceuta, el Sindicato recuerda que los facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria llevan años siendo utilizados por el INGESA para desempeñar la labor de Pediatría, área de difícil cobertura en Ceuta.

El SM explica que, la Administración añade en sus contratos que esto se supedita a que la Gerencia encuentre a un facultativo en Pediatría, algo que no llega a ocurrir nunca. También sucede una realidad similar ante la ausencia de la especialidad de Urgencias en Ceuta, en la que una gran cantidad de médicos de Familia estan capacitados para ejercer tanto de urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, como en el 061 o SUAP.

Por ello, desde hace años, el Sindicato exige que se considere a Ceuta como un área de difícil desempeño y se promuevan medidas que atraigan a especialistas, aparte de proteger a los que se encuentran en ella.

El Sindicato solicita al INGESA que no se mantenga al margen ante estas peticiones y cambie su resolución antes del 1 de febrero, fecha en la que entra en vigor la bolsa de empleo.