Desde las Centrales Sindicales CSIF y UGT se congratulan en comunicar que acaban de firmar junto con el Gobierno local, a través de la Consejería de Función Pública, el Acuerdo de Necesidades Históricas y Organización de la Administración Local. El que, CCOO firma, aunque no está de acuerdo con la totalidad del documento.

En dicho Acuerdo se incluyen soluciones a las reivindicaciones de los empleados públicos entre las que se encuentran; solución definitiva al Plus de pantalla, Ayuda social de fidelidad y permanencia, Estabilidad de fijos-discontinuos,

Funcionarización, Plan de Pensiones, Reactivación de convocatorias, RPT y Acuerdo regulador del convenio colectivo.

Tras la firma de dicho Acuerdo se establecerán fechas, obligando así, al cumplimiento de los objetivos por ambas partes.

En el caso de la Funcionarización y el Plus pantalla, como en el resto de los asuntos incluidos en dicho acuerdo, los procesos se iniciarán de forma inmediata, este mismo mes de marzo.

El presente Acuerdo será refrendado por el Consejo de Gobierno y, publicado en el BOCCE para proporcionarle así más entidad, obligatoriedad y seguridad jurídica en su ejecución, independientemente del resultado electoral.

Para CCOO el acuerdo no ha sido fácil debido “al populismo y mentiras” del resto de agentes sociales.

El sindicato considera de vital importancia el Plus de manejo de terminal (Plus de pantalla) en el que CCOO reclamaba acabar con las demandas judiciales y otorgar un derecho a los merecedores de los mismos. Esta reclamación no ha fructificado debido a la negativa de UGT y CSIF, dando un cheque en blanco a la propia Administración.

De igual forma, no ha sido posible introducir la creación de puestos de Segunda Jefatura para las Unidades y Servicios que así lo requieran.

En el Seguro de responsabilidad civil, demanda de CCOO que, habiendo quedado en manos de la propia Administración, la negativa ha sido el denominador común.

Procesos de promoción interna para el personal laboral, con creación de plazas de naturaleza funcionarial, de modo que, al ocuparla quien promocione, se realice a su vez la toma de posesión de la misma como funcionario de carrera.

En el Acuerdo regulador UGT y CSIF, junto con la Administración, se han negado en rotundo a firmar el mencionado documento en el que desde CCOO exigía las correspondientes actualizaciones salariales con la mejora de las ayudas sociales y otros puntos.

De otra parte, en CCOO se congratula en la firma de un acuerdo con propuestas tales como el establecimiento de Pluses de Toxicidad y Peligrosidad para todos los empleados públicos en las unidades y centros de Menores, Consejería de Sanidad, Servicios Sociales, y con ello acabar con la situación discriminatoria.

La Carrera Profesional definido como sexenio, el Plan corporativo de productividad (premio a la jubilación), encontrándose este todavía en estudio.

La Funcionarización por fin va a ver la luz a través del referido acuerdo.

Actualmente CCOO es el único sindicato que tiene judicializado la falta de aportaciones al Plan de Pensiones de los años 2021 y 2022.

CCOO con este acuerdo se cumple gran parte del programa electoral para el empleado público, reconociendo que:

“No ha sido una labor fácil debido al populismo y mentiras del resto de agentes sociales UGT y CSIF”.