La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha informado a la Fiscalía de Ceuta sobre el procedimiento seguido por la Autoridad Portuaria de Ceuta (APC), por el cual, el presidente del Comité de Empresa de UGT, pasa a desempeñar labores de director de Recursos Humanos.

Para el sindicato, se trata aportar la documentación del proceso selectivo de promoción interna, para que, una vez comprobada por la Fiscalía, pudiese desprender si el procedimiento seguido es susceptible o no de delito.

El principal valedor de la defensa de los derechos de los trabajadores ante la Dirección de la APC, el presidente del comité de empresa, que hasta esa fecha ejercía labores de jefe de Servicio de Policía Portuaria, que a entender de CSIF, se convierte en un proceso “a medida” plagado de irregularidades, en el principal ejecutor.

CSIF también informa que, ha interpuesto demandas ante al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), por las cuatro convocatorias de técnicos en trabajos administrativos en la APC, las cuales se convocaron mediante un “concursillo de méritos, sin ninguna prueba de evaluación de conocimientos técnicos, en la que además, el 20 % de la nota la da una entrevista”, que a criterio del sindicato va en contra de la igualdad que debe prevalecer en este tipo de convocatorias de empleo público, y en las que ya el TSJA le ha dado la razón a CSIF en otras convocatorias. Para la central sindical, las entrevistas deberían ser valoradas con un “apto” o “no apto”, nunca puntuables con criterios totalmente subjetivos.