Los representantes sindicales de CSIF, en la reunión del calendario laboral 2023 manifiestan disconformidad con la Delegación del Gobierno y sus Áreas, por la no inclusión de la jornada semanal de 35 horas, recordando que en los Presupuestos de 2023 se eliminaron las limitaciones que desde 2018 impedían implantar la jornada, si no se cumplían los objetivos de déficit por parte de las Administraciones públicas.

Su implantación se recoge en el II Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo suscrito por CSIF en 2018. Desde el sindicato señalan que el manido Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado por el Ministerio, CC.OO. y UGT, “vuelve a retrasar su aplicación y recorta el acceso a dicha modalidad de trabajo en algunos grupos profesionales”.

Acuerdo que CSIF no firmó. Para la Central es toda una declaración de intenciones, papel mojado, que no soluciona ni la implantación del teletrabajo (Acuerdo 12.04.21), ni establece la jornada de 35 horas semanales.

El sindicato reconoce que existe una modalidad de trabajo a distancia ligada al Plan de Ahorro energético de la AGE, pero es algo “temporal y arbitrario”, por lo que su aplicación varía en función de cada Ministerio y de cada departamento. CSIF ha recurrido a los Tribunales y ha demandado a Función Pública por inactividad en la implantación del Teletrabajo.

Para lo que sí ha sido útil el acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT es para condenar a los empleados públicos que ya arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 20%, mientras sus salarios se incrementan sólo un 2'5% este año.