29NOV18.- CORREOS ha presentado a las organizaciones sindicales en la reunión de la mesa de negociación celebrada el día 27 un importante paquete de medidas salariales y de empleo, para afrontar con éxito los retos estratégicos de CORREOS en el futuro.

La empresa considera estas propuestas un avance muy importante y una prueba inequívoca de su voluntad negociadora y de su apuesta por el diálogo como el mejor mecanismo para la resolución de conflictos.

Todos los incrementos salariales propuestos se enmarcan en lo que posibilita el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo suscrito entre el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y la Ley vigente de Presupuestos Generales del Estado. 

Las medidas salariales ofertadas benefician al personal funcionario y laboral y repercutirían en conceptos retributivos fijos y variables correspondientes a los años 2018-2020, quedando algunos de ellos supeditados a la evolución del PIB y al cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

Medidas para reducir la temporalidad

Además, CORREOS ha propuesto un completo paquete de medidas encaminadas a reforzar su compromiso con la creación de empleo estable y de calidad y reducir la temporalidad.  

Entre ellas, destaca la propuesta de convocatoria de hasta 6.755 puestos de trabajo en distintas fases, en base a las tasas de reposición y a los procesos para la estabilización del empleo temporal que se desarrollen hasta 2020. 

También se han propuesto otras medidas para mejorar la gestión del ciclo del empleo,  introducir agilidad en el funcionamiento de las bolsas de trabajo y evitar la rotación excesiva del personal, siempre guiados por el objetivo de gestionar los recursos humanos con criterios de racionalidad y eficiencia, al tiempo que se fomenta el empleo de calidad.