Tras la movilización de realizar una rodada por la acción sindical, en la que terminarían concentrándose con los delegados de CCOO y UGT de Correos y los trabajadores, para reclamar a la Dirección de la compañía el fin del desguace de la empresa, y al Gobierno, una definición clara de su Modelo Postal Público.

Los motivos de esta movilización eran según los sindicatos, no respaldar las políticas que:

“La dirección de Correos, con su presidente, está implementando, conllevando a un claro debilitamiento de la empresa, preparando el terreno para su futura privatización, y del servicio público postal que tiene encomendado como prestación, de forma asequible y accesible, para el conjunto la ciudadanía”.

Según manifiesta Correos, “no existe ningún plan de privatización”, añadiendo que, Correos como empresa 100% pública, propiedad del Estado a través de su pertenencia a SEPI, lo seguirá siendo.

También asegura que, “No hay un trasvase de actividad de Correos a Correos Express” e indica que, la colaboración de la empresa con sus filiales, incluida Correos Express, está dentro de las habituales sinergias generadas por la actividad y están perfectamente delimitadas en la normativa aplicable al Grupo Correos.

Asimismo, “Correos garantiza la prestación del Servicio Postal Universal” y aclara que, es el operador designado por el Estado para prestar el Servicio Postal Universal a todos los ciudadanos en cualquier punto del territorio.

Correos afirma que, “garantiza su prestación en las mismas condiciones de equidad, accesibilidad, asequibilidad y no discriminación establecida por Ley”.

Por otro lado, niega que, “las cifras difundidas por los sindicatos que dan pérdidas para 2023 son falsas” y señala que, la pandemia aceleró el desplome del postal, que supone el 65% de los ingresos de Correos, con una caída de 560 millones de cartas menos que en 2019.  Debido a ello, el Plan Operativo Anual de Correos para 2021 recoge unas pérdidas a 77 millones de euros durante este ejercicio.

Por ello, la empresa anuncia que, se encuentra inmersa en un proceso de transformación de su modelo negocio para generar los ingresos que reviertan esta situación y avanza que, este proceso de transformación gira entorno a tres ejes: la diversificación de servicios, la internacionalización y una mejora de la eficiencia. Todo ello manteniendo la calidad del servicio a la ciudadanía y con un empleo estable y de calidad.

Correos informa que, “ha obtenido 4,7 millones de beneficios en el primer trimestre de 2021 gracias a las medidas de gestión desarrolladas”, y debido a estas medidas de gestión que se están aplicando, los ingresos del Grupo en el primer trimestre de 2021 han crecido un 12,5% hasta alcanzar los 603 millones de euros, con un EBITDA de 20,5 millones de euros frente a las pérdidas de 28,5 millones obtenidas en el primer trimestre de 2020. “El resultado consolidado asciende a 4,7 millones de euros frente a unas pérdidas de 30,3 millones en el primer trimestre del ejercicio anterior”, matiza.

Para Correos es una prioridad “el reto demográfico y el impulso de la actividad en el ámbito rural”. Correos considera la mejora de la atención y la oferta de más productos y servicios en el ámbito rural uno de sus compromisos más importantes con la sociedad y con su entorno.  Por ello está desarrollando varios proyectos para acercar y ofrecer más servicios públicos a todos los ciudadanos, estén donde estén, para ayudar a salvar la brecha existente entre las zonas rurales y las urbanas.

Correos advierte que, “no está realizando ningún proceso de despidos”, pero como compañía pública, tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, por lo que adecúa su plantilla al nivel de actividad real, manteniendo siempre la calidad del servicio que presta a toda la ciudadanía, los compromisos de entrega en los plazos contratados y el respeto a las condiciones laborales de su personal. También refiere que, las reorganizaciones realizadas en las Unidades de Distribución de algunas Zonas responden a procesos de organización interna, que solo han modificado el lugar de origen de los carteros sin afectar en nada a la atención prestada a todos los ciudadanos, que siguen recibiendo sus envíos con toda normalidad.

Correos reafirma su apuesta por el “empleo estable y de calidad” como la mejor garantía para seguir ofreciendo el mejor servicio. De hecho, durante 2020, un total de 4.005 personas se incorporaron como trabajadores fijos en la compañía en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal. Junto a ello, en la actualidad están abiertos dos procesos más para el ingreso de personal laboral indefinido (3.381 provenientes de la convocatoria de 2019, cuyas pruebas de examen ya han sido fijadas para el día 12 de septiembre de 2021, y 3.254 de la convocatoria de 2020).

Por ultimo Correos ha abierto Bolsas de Empleo para la cobertura temporal de puestos en los periodos de máxima actividad en toda España que han recibido más de 395.000 solicitudes, lo que demuestra el atractivo laboral de Correos. “Todos los trabajadores de Correos tienen los mismo derechos, con independencia de su tipo de contrato”, ratifica.

Correos concluye diciendo que ha obtenido la Certificación de AENOR frente al COVID-19 y con esta acreditación supone un valor añadido en materia de seguridad y salud para todos los empleados y empleadas, así como para todos sus clientes, proveedores, colaboradores y, en general, para toda la ciudadanía que diariamente deposita su confianza en la compañía.