La Sección Sindical de CCOO, invita a la consejera Kissy Chandiramani, a convocar la comisión para gestionar la renovación del ‘I Plan de Igualdad’, para el personal laboral y funcionario de la Administración de la Ciudad.

Sección Sindical, quiere señalar que dicho Plan data de 2011 y se encuentra obsoleto tras la publicación del RD 901/2020, donde dice que: las empresas que poseen planes de igualdad deben adaptarlos a la nueva normativa vigente.

El Pleno de julio aprobó una propuesta para la renovación de los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso por razón de Sexo, adquiriendo el compromiso público la Consejera del área de dar prioridad a esta cuestión, y la Sección, no ha recibido convocatoria para negociar los mismos.

La Sección Sindical recuerda que:

“La nueva legislación establece importantes precisiones en los procedimientos a realizar por parte de la comisión negociadora;  con respecto al contenido del diagnóstico en el que viene enumeradas las materias que deben ser tratadas obligatoriamente en el mismo,  las auditorias salariales, la obligación de ser negociado, los objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y practicas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables, así como el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.

De igual modo, -añade- el Real Decreto-ley 6/2019, estableció un registro en el que deben quedar inscritos todos los planes de igualdad, hecho que, “el Ayuntamiento de Ceuta no cumple como se puede comprobar en la plataforma habilitada para ello (REGCON)”.