El Sindicato de Enfermería en Ceuta, SATSE, reclama el pase voluntario a la jubilación parcial por horas o anticipada, al personal de enfermería de la atención sanitaria del INGESA, sin que conlleve ninguna pérdida económica.

SATSE justifica argumentando esta reclamación las condiciones laborales especialmente duras y penosas que sufren este personal a lo largo de su trayectoria profesional, motivadas entre otras, a turnos de noche y fin de semana, rotaciones, guardias, servicios difíciles y penosos…, y los riegos inherentes a su labor profesional. Lo que produce –según estudios- un deterioro físico y de salud, más la aparición de enfermedades a estos profesionales.

SATSE respeta la reivindicación del colectivo médico para jubilarse a los 70 años, pero destaca que, por el contrario, la enfermería, pueda jubilarse a los 60 años, sin pérdida retributiva, pueda dar ese paso, al igual que “otros sectores lo pueden hacer a partir de los 55 años”.

Esta medida laboral además de beneficiar a los que llevan más de 35 años, posibilitaría la contratación de nuevos profesionales en el INGESA.

SATSE, por otro lado, defiende la implantación de un ‘Itinerario Laboral’ que contemple una mejora de las condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral de la enfermería, con la reducción de fines de semana, noches o guardias anuales (…)  estudio y catalogación de los puestos que tienen menor carga asistencial o de trabajo…, son medidas que mejorarían las condiciones laborales de este personal sanitario y su calidad de vida, aparte de una atención de mayor calidad a los pacientes y ciudadanos.