El MDyC ha denunciado al Ejecutivo local que SERVILIMPCE no está facilitando a las mujeres de la empresa municipal la promoción interna para acceder a puestos como el de capataz.

De hecho, el Movimiento Hamed asegura que:

“No hay ni una sola mujer capataz a pesar de haber trabajadoras cualificadas para el puesto, interesadas en ocuparlo y con experiencia para desempeñar el cargo”.

Además, quieren especificar que:

“Estamos hablando de mujeres con experiencia, que vienen realizando trabajos en igualdad de condiciones que los hombres durante mucho tiempo y, sin embargo, no están optando a las mismas oportunidades a la hora de crecer profesionalmente”.

Los localistas, acusan al Ejecutivo local de consentir este tipo de discriminación a las trabajadoras, y les recuerda que, promocionar la igualdad en la Administración local “es un imperativo legal” más en empresas municipales y recuerda que, llevó al Pleno de julio, una propuesta para impulsar la representación paritaria en la Administración local, para dar cumplimiento a la Ley de Paridad. Una iniciativa que contó con el respaldo de las formaciones democráticas de la Asamblea.

La Ciudad contesta al MDyC que, con respecto a la promoción laboral en SERVILIMPCE, decir que, desde su puesta en funcionamiento no se producido ningún procedimiento de promoción interna para cubrir puestos de trabajo de capataz.

En el caso de producirse, se garantiza que, el procedimiento de convocatoria cumplirá con los principios de mérito, capacidad, igualdad y transparencia, en el proceso selectivo, como se realiza en el resto de sociedades mercantiles y como representante del Consejo de Administración de la mercantil, tendrá acceso a toda la documentación e información.