Un total de 29 mujeres forma parte de la plantilla de Correos en Ceuta, y esto hace que el colectivo femenino suponga más de un 46 por cien del personal, de las cuales tres son quienes dirigen las dos oficinas y la unidad de reparto.

Las mujeres han tenido y tienen un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de Correos, en 2016, alcanzó a nivel nacional la paridad y a día de hoy las mujeres suponen más del 53 por cien de la plantilla.

Además, en los últimos años se ha reflejado una mayor tendencia de la promoción de mujeres trabajadoras dentro de la compañía; ejemplo de ello es que más del 54 por cien de las 5.685 jefaturas intermedias en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos están ocupadas por mujeres.

Para Correos, la presencia de la mujer en su plantilla y la promoción de la igualdad de géneros ha sido siempre una seña de identidad. La historia de los servicios postales y telegráficos está jalonada de hitos de integración.

Hay que remontarse a 1648 para encontrar los primeros datos que se disponen sobre la primera mujer cartera en nuestro país. En enero de ese año, el Ayuntamiento de Portugalete nombró como cartera a María Ruiz de Larrea y durante casi un siglo siempre fueron mujeres las que le sucedieron en el cargo.

En 1830 ya había mujeres encargadas de estafetas que se consideraban empleadas de la Renta de Correos; otras, además, llevaban correspondencia a caballo o a pie, las llamadas conductoras de travesía.

En 1881 se incorporó la primera mujer telegrafista, Josefa Álvarez Portela, esposa del oficial encargado de la estación vallisoletana de Nava del Rey, y un año después, empezaron a trabajar 40 mujeres más. En 1909, se convocaron las primeras oposiciones a auxiliares femeninas de Telégrafos.

Entre esas primeras telegrafistas obtuvo plaza, con 21 años, Clara Campoamor, la mujer que se convirtió en la principal artífice del reconocimiento del voto femenino en España. Otra ilustre compañera de promoción en la misma oposición fue Consuelo Álvarez Pool, escritora y periodista de la Generación del 98.

En 1911, otras 85 plazas fueron cubiertas mediante un nuevo concurso para auxiliares femeninas. De este modo, cuando en 1918 se aprobó el Estatuto de Funcionarios que regulaba el derecho de la mujer a trabajar como auxiliar en la Administración pública, Correos llevaba ya 30 años con mujeres en su plantilla.

Posteriormente, la democracia permitió que las mujeres pudieran presentarse a las oposiciones de cualquier cuerpo y escala en situación de igualdad y en 1981 se convocaron las primeras oposiciones igualitarias por las que accedieron a las unidades de distribución de Correos las primeras carteras.

Como curiosidad, el carrito de reparto se implementó en Correos gracias a la presencia de las mujeres en la empresa al incorporar un carro de la compra para transportar los más de 20 kg de envíos diarios, un avance que acabó beneficiando a toda la plantilla.

Correos continúa trabajando por conseguir una sociedad más igualitaria y lleva a cabo medidas para fomentar la igualdad, con políticas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género, de conciliación personal y profesional. También desarrolla acciones de formación y sensibilización específicas y otras medidas, contra la discriminación o acoso y para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.

Además, y desde 2008, Correos forma parte de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género.

Del mismo modo, Correos lanzó en 2022 la colección de sellos homenaje a mujeres ilustres que fueron un ejemplo en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer.

Por todo ello, Correos se suma al “Día Internacional de la Mujer”, como pionera en la integración laboral femenina y compañía de referencia en la igualdad de oportunidades.