Jóvenes de Comisiones Obreras de Ceuta han iniciado por las redes sociales una campaña de apoyo y concienciación para los "Trabajos de Verano" que, aunque mermados por la crisis económica, consecuencia de la covid-19, se han formalizado en nuestra Ciudad y que, “vuelven a ser protagonistas, en muchos casos, de abusos laborales, fraudes contractuales, etc”.

Vuelven a llegar denuncias ya sea a su oficina joven, mensajes privados, redes sociales, sobre algunas situaciones que se repiten continuamente en puestos de trabajo que se generan en la temporada de verano. Trabajos del sector hostelero, principalmente, pero también en la seguridad privada, sector carreteras (repartidores de comida), etc.

Son numerosas y variadas las distintas denuncias. “Los fraudes contractuales son continuos en muchos puestos de trabajo” indica el sindicato joven y explica que, “contratos de 4 o 6 horas acaban siendo en la realidad de 8 y 10, sin compensación económica ni acuerdo de ningún tipo, además de que repercute a las arcas del Estado por el fraude que supone a la Seguridad Social. Descansos que no se cumplen vulnerando la legislación laboral, sueldos ficticios cuándo la realidad es que se percibe hasta un 50% menos, etc.”

 Para Jóvenes de CCOO de Ceuta, éstos hechos no son una novedad y son conscientes que para poder erradicar dichas prácticas hace falta la denuncia individual o colectiva de manera personal, pero se encuentran con el miedo a perder el trabajo y no ser contratado de nuevo. La amenaza, la coacción y el abuso son prácticas ya cotidianas en algunas empresas que “se aprovechan de la necesidad de los trabajadores”.

De igual forma, van a intentar concienciar a las personas trabajadoras a que sus derechos laborales deben ser respetados. Jóvenes de CCOO abrirá sus oficinas para que se asesoren laboralmente y si fuese necesario iniciar trámites judiciales. Por esto, van a lanzar un cartel de concienciación en su página de Facebook, Twitter e Instagram. A través de esta última red social, van a iniciar durante todo el mes de agosto un seguimiento de preguntas y respuestas para resolver cualquier tipo de duda de las “historias”, y así poder tener un contacto directo con el personal laboral, para que, “de forma anónima puedan informarnos, e informar al resto de personas, de algunos de éstos hechos que denunciamos públicamente”.

En tal caso, y con conocimiento y pruebas pondrían la información a disposición de la Inspección del Trabajo e iniciarían todas las acciones necesarias para que, “nadie continúe aprovechándose de la necesidad de tener un puesto de trabajo”.