UGT Servicios Públicos ha hecho balance del Acuerdo Marco 2022-2024, destacando su impacto positivo en los 3,5 millones de empleados públicos en materia de salarios, empleo y derechos. La secretaria de Acción Sindical, Isabel Araque, ha subrayado que el balance es positivo, recordando que la firma del acuerdo se produjo en un contexto de inflación elevada.

En este periodo, se ha aplicado una subida salarial del 9,8%, con un impacto de 14.000 millones de euros en tres años. Además, el acuerdo ha permitido la creación de 370.000 plazas en la Administración Pública y la estabilización de 500.000 trabajadores, con especial incidencia en sectores clave como Sanidad, Justicia, Educación y Administración Local.

UGT también destaca la recuperación de derechos que fueron eliminados en 2012, como la jubilación anticipada parcial, la reducción de jornada negociada, la mejora de permisos y vacaciones, y la indemnidad retributiva en situación de incapacidad temporal. Asimismo, se han logrado avances en la carrera profesional, la digitalización y la mejora de condiciones en Instituciones Penitenciarias.

De cara al futuro, el sindicato reclama la apertura inmediata de la Mesa de Negociación para un nuevo acuerdo que garantice estabilidad, calidad en el empleo público y recuperación del poder adquisitivo. Entre sus propuestas destacan:

• Un modelo de subida salarial fija y variable acorde a la evolución económica.
• Pagas extraordinarias completas para el personal funcionario y estatutario.
• Mayor promoción interna y movilidad interadministrativa.
• Desarrollo de la jubilación parcial en igualdad con el régimen general.
• Regulación del impacto de la digitalización en empleo y condiciones laborales.

Aunque ha insistido en que los empleados públicos necesitan certidumbre sobre sus condiciones laborales para 2025, por lo que exige al Gobierno que inicie las negociaciones cuanto antes para evitar incertidumbre en el sector.