También se solicitó un informe de la Secretaría General para que esta determinara el procedimiento a aplicar.

La consejera ha detallado que:

“Nos encontramos con diversas opciones. En algunas autonomías directamente se hace a través de un decreto del consejero competente en materia laboral y, en otros casos, como el de Melilla, es el propio Consejo de Gobierno el que aprueba, vía acuerdo, el calendario laboral”.

El informe de la Secretaría General, según aclara la consejera, señala que las doce festividades obligatorias tendrán que ser decretadas por la autoridad laboral en la Ciudad de Ceuta que, en este caso, las ostenta el presidente. Dentro de esa cifra hay algunas elegibles: Epifanía del Señor, Jueves Santo y San José o Santiago Apóstol. De igual modo, se pueden elegir los festivos que no se trasladarían al lunes en el caso de que cayeran en domingo.

Chandiramani ha avanzado que:

“Antes del 30 de septiembre, el presidente dictará un decreto, oído el Consejo de Gobierno, sobre cuáles serán los festivos nacionales”.

Asimismo, la consejera ceutí, también se tiene intención de convocar una nueva Comisión Informativa de Hacienda para determinar los festivos locales, como máximo dos, y que deberán ser refrendados por el Pleno de la Asamblea.

Chandiramani ha dejado claro que:

“La opción planteada por la Secretaría General en su informe se ha llevado a efecto “por seguridad jurídica y, por prudencia y responsabilidad puesto que, no podíamos encontrarnos con la situación de llegar al Pleno y que ninguna propuesta saliera adelante. El calendario laboral es fundamental”.

La consejera, ha insistido en la retirada de la propuesta del Orden del Día, la cual ha logrado el respaldo de más del 60 % de los diputados que integran la Asamblea (PP, PSOE, Caballas y los dos diputados no adscritos) para activar el procedimiento establecido por la Secretaría General.