NGESA en Madrid discrimina al personal no sanitario de sus instituciones
UGT asegura que, INGESA en Madrid discrimina a parte del personal que trabaja en las instituciones Sanitarias que dirige. Excluye al personal no sanitario de estas instituciones de los incentivos de los puestos de difícil cobertura en Atención Primaria.
Pero también se hace extensible a los puestos de difícil cobertura de otros ámbitos de atención sanitaria, y lo aplica a todo el personal sanitario de Atención Primaria y Hospitalaria.
Este Acuerdo, además, dice que estos incentivos podrían aplicarse a la categoría, centro o equipo multidisciplinar y no solo al profesional que ocupa el puesto de difícil cobertura. Pero el sindicato señala que, se olvidan del centro de trabajo y del resto de los trabajadores, indicando el sindicato que, “esto es arbitrario”.
Con desacuerdo en Mesa Sectorial, UGT-servicios públicos recuerda a INGESA, que esta aplicación de incentivos económicos es una decisión administrativa, discriminatoria y arbitraria, y que abre una brecha desconocida, por la inseguridad jurídica que causa a este personal no sanitario.
Además, -continúa- la interpretación y aplicación del citado Acuerdo se aparta de la línea seguida en todo el SNS, ya que, no identifica los puestos de difícil cobertura o “medical deserts” y, pudiera enmascarar un problema crónico, y en apariencia solucionado.
El problema de la difícil cobertura, y el presupuesto asignado para su solución, deriva de un mandato, que exige a las comunidades y al INGESA el cumplimiento de unos indicadores y resultados para valorar la solución del problema de las plazas de difícil cobertura.
Para UGT, la solución real parte, en primer lugar, de la identificación de los puestos reales de difícil cobertura y posteriormente, valorar el indicador que marca el porcentaje de los puestos de difícil cobertura que se han de ocupar a final de año.
Sin embargo, si INGESA aplica la norma con laxitud y arbitrariedad y considera que todos los puestos sanitarios son de difícil cobertura, obviamente, el grado de cumplimiento del porcentaje cubierto será elevado, y estadísticamente, se verá solucionado el problema. Por lo que, “No tenemos ningún argumento que desvirtúe lo expresado, hasta el momento”, asevera el sindicato.
Por ello el sindicato apela a un criterio justo y no discriminatorio que, parta de la base de incentivar a todo el personal de INGESA, y continuar con la solución del problema de la difícil cobertura.
El sindicato U.G.T -SP está recogiendo firmas de los trabajadores, manifestando su malestar y protesta, y hasta los usuarios han firmado por verlo injusto y un agravio comparativo hacia el personal de gestión y servicios.