CSIF vigila la seguridad jurídica en los procesos selectivos y el abuso de temporalidad

CSIF, valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), porque pone en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado las administraciones españolas a lo largo de las últimas décadas.

Los procesos selectivos realizados en el pasado no han sido garantía para la estabilización del empleo público, por su lentitud y porque en muchos casos ni siquiera se han llegado a ejecutar. Las medidas disuasorias tampoco han sido efectivas. Por eso, como ya advirtió el sindicado, el que, reclama endurecer la responsabilidad de las administraciones que no cumplan y eliminar de una vez la tasa de reposición.

La sentencia, por otra parte, establece que los tribunales españoles tienen la posibilidad de modificar la jurisprudencia para atender situaciones como las de los tres casos de personal laboral indefinido no fijo analizados por el TJUE. CSIF pide prudencia y que no se generen falsas expectativas a corto plazo. La sentencia se refiere únicamente a los casos analizados por este tribunal.

Mientras tanto, desde CSIF, aseguran que van a velar por la seguridad jurídica y porque concluyan de manera satisfactoria los procesos de estabilización iniciados a partir de 2021, que no deben verse afectados por esta sentencia. 

También, van a pedir que las administraciones rindan cuentas y la interinidad no supere el 8 por ciento a partir del 31 de diciembre de 2024, tal y como marca la Ley. La central sindical está preocupada porque la temporalidad en las administraciones sigue estancada en el 30 por ciento, según la EPA.

Asimismo, van a reclamar que se endurezcan las medidas contra las administraciones que no cumplan y denunciaran aquellas que abusen de la precariedad en el empleo. 

Y por último, van a reclamar el fin de la tasa de reposición.