Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Ceuta, se quiere trasladar a la opinión pública su posición acerca de la gestión de la Consejería de Cultura y Sanidad, en lo que respecta al proceso de vacunación del Conservatorio de Música y Escuela de Idiomas, ya que desde nuestro juicio consideramos que “desafina y se expresa en un permanente circunloquio anacrónico.”

La Federación, lo entienden como un mal síntoma si la salud laboral y pública se alía con la superchería y compara en un status de igualdad a los trabajadores de colegios e institutos públicos o concertados (empresas privadas) que se han vacunado, con la plantilla de profesorado, administración y servicios de las entidades municipales Conservatorio y Escuela de Idiomas, remarcando que estas son públicas, de la misma actividad y tienen encomiendas con desempeños análogos.

La FSC se pregunta, cuáles son los criterios que albergan estas decisiones y esta discriminación. “La salud no la podemos abandonar a la suerte de las entelequias borrachas de poder, los estados de alarma pueden llegar a confundir”, reprocha el Sindicato.

La Federación no entiende que, dentro de la planificación y organización de la consejería, no se pueda tener en cuenta a éstos profesionales y advierten que van hacer hincapié en el cumplimiento de las Prevención de Riesgos Laborales y que, si desde la Ciudad se acoge como excusa el Plan Nacional de Vacunación, le volverán advertir que está insinuando que, en Madrid, Cataluña, Andalucía, Valencia, Aragón, Castilla la Mancha, Castilla León, Asturias, y Melilla se han saltado el protocolo de vacunación Nacional, ya que, en estas comunidades, éste personal sí ha sido vacunado.

CCOO no pide la inclusión de este grupo, sino el cumplimiento del protocolo de vacunación como lo han hecho todas las autonomías mencionadas.

Desde la FSC de CCOO en Ceuta comunican a las Consejerías de Cultura y Sanidad que, “se va actuar con rigor y denuedo para corregir esta situación de agravio, discriminación y dejación de la obligación de protección a los trabajadores”.