Ceuta Ya!, defenderá en el Pleno un “Plan de Inclusión Laboral”, para incentivar o favorecer a las empresas y entidades equivalentes relacionadas con la Ciudad, incluyan comités de diversidad e inclusión, programas de sensibilización y cuotas para grupos minoritarios.

Y es que, para la formación de Mustafa, la discriminación se ha revelado como un mecanismo para compensar la desigualdad de oportunidades de grupos minoritarios que, por circunstancias, sufren obstáculos para desarrollar su vida en plenitud y, en especial, su acceso al mundo laboral.

Según sostiene Julia Ferreras, este “convencimiento social” no tiene, toda la proyección que debiera, ya que, por un lado, no todos los colectivos vulnerables están reconocidos y protegidos, y por otro, la legislación aplicable es insuficiente. “No solo se trata de aprobar normas, sino de cambiar mentalidades y actitudes”.

Para la diputada, las instituciones públicas deben contribuir con sus políticas a que la inclusión laboral sea un hecho y que:

“Tenemos la obligación, tal y como establece la Constitución, de atender y proteger a todos los denominados grupos minoritarios o vulnerables, ya sea por su condición económica, sexual, social o administrativa. La Ciudad debe asumir un compromiso efectivo con este objetivo político”.