Mercadona en 2019 el sueldo base será de 1.300 euros
El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023.
Mercadona, firmó un nuevo convenio colectivo, por cinco años, con los sindicatos UGT y CCOO que entrará en vigor el 1 de enero de 2019. Este acuerdo contemplaba el Plan de Igualdad donde cualquier trabajador cobrara 1.300 euros al mes, cifra que duplica el salario mínimo interprofesional (SMI) de 640 euros.
Asimismo la compañía aparte de contemplar el incremento del IPC, aplica los pluses por nocturnidad y frio, amplia a 7 semanas el permiso de paternidad que estaba en 5 y el cobro del 100% del salario por baja temporal por incapacidad hasta los 18 meses. También a este convenio incorpora la devolución de que se conoce por “bolsa de horas”. Asimismo recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
Otras medidas acordadas, han sido la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla 12 años, ampliándolo a un nuevo contrato hasta los 15 años, pudiendo volver después a tiempo total. Para las víctimas de violencia de género podrán pedir una excedencia por tres años conservando su puesto de trabajo.
Plan de Igualdad: "A igual responsabilidad, mismo sueldo"
El Plan de Igualdad se consolida a favor de la igualdad de oportunidades, que el 47% de los puestos directivos promocionados sean mujeres. La equidad sea un valor irrenunciable en el modelo de la compañía, de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.
Mercadona potencia la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino que también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral.